HR Business Partner

3400 Rue Raymond-Lasnier, Saint-Laurent, QC H4R 3L3, Canada Numero
26 juillet 2022
CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d'équipe est d'être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan. Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves. Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l’industrie!

Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien:
Authenticité: Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincèrement.
Autonomie d'action: Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d'agir concrètement. 
Travail d'équipe: Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes.
Respect: Valoriser la différence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise à croître et à réussir.

PURPOSE

The purpose of this position is to ensure support to managers of the business units to which he or she is assigned in daily and strategic management of human resources, health and safety, talent acquisition and learning and development activities as well as be a champion of our company culture. Working in partnership with the other HRBPs, responsibilities will be to lead the recruitment process and coach managers with regards to HR practices and labour regulations, ensure proper follow-up in health and safety and drive key learning and culture initiatives.

KEY ACCOUNTABILITIES

HR Partnership

* Support the management team in the implementation of programs such as workforce planning, succession management, compensation management, performance management program and all employee matters.

* Develop and deploy integrated solutions to meet the specific needs of supported business units to optimize the performance, retention and engagement of team members.

* Ensure compliance with policies, such as pay equity, anti-harassment legislation, equal access to employment in the various units to which he/she is assigned.

 

Talent Acquisition (TA)

*Take the lead on the overall recruiting process of the assigned business units up to the employee’s onboarding.

* Work closely with managers to identify needs and elaborate role profiles.

* Ensure an efficient recruitment cycle to minimize the time while providing an exceptional candidate experience.

* Develop strategies and partnerships with educational institutions to build a talented pipeline.

* Contribute to the continuous improvement of processes and working methods.

 

Learning & Development

*Identify learning and development needs for assigned client groups and for the organization.

* Research and suggest trainings to be deployed.

* Support managers in the development of employees.

 

Health & Safety

* Carry out work related injuries investigations, CNESST claims, follow up with employees and provide CNESST with required information.

* Participate in prevention activities including the health and safety committee.

 

Culture

* Promote and contribute to the evolution of the employer brand.

* Coordinate culture initiatives to make CCM Hockey a great place to work.

*Support and coordinate recognition initiatives.


Knowledge, Skills, and Abilities

* Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations or related field, with 5-7 years of experience in a HR Generalist role.

* Have minimum of 2 years of experience in a unionized environment.

* Good business acumen, extensive knowledge of the advisor role and of deploying a proposal internally.

* Experience in distribution and manufacturing environments could be an asset.

* Passion and innovative spirit for best practices in human resources and talent acquisition.

* Strong interpersonal skills fostering teamwork and collaboration.

* Ability to guide and influence various internal and external stakeholders.

* Exceptional client orientation, autonomy and initiative.

* Ability to manage several priorities at once and strong organizational skills.

* Member of the CRHA or CHRP Order - an asset.

* Knowledge of the DayForce platform - an asset.

* Bilingualism (French and English) – communication both orally and in writing.




POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE CCM?
  • Salaires compétitifs, y compris un programme de bonus basé sur votre performance.
  • Gamme complète d’assurances collectives (médicales, dentaires, vision, vie, etc.) dès le premier jour.
  • Fonds de pension avec cotisations égalées par l’employeur (jusqu’à 5% du salaire de base).
  • 3 semaines de vacances par an au prorata de votre date de début.
  • Horaire de travail flexible.
  • Prix réduits sur les produits CCM.
  • Activités sportives et de bien-être subventionnées.
  • Évènements sociaux tout au long de l’année.
Chez CCM Hockey, nous célébrons la différence pour le bénéfice de nos employés, de nos produits et de nos collaborateurs. Nous travaillons à créer un environnement inclusif où tous, peu importe leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur âge ou d'autres motifs, peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Autres détails

  • Type de paie Salaire
Location on Google Maps
  • 3400 Rue Raymond-Lasnier, Saint-Laurent, QC H4R 3L3, Canada