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3400 Rue Raymond-Lasnier, Saint-Laurent, QC H4R 3L3, Canada Req #358
Tuesday, July 26, 2022
CCM Hockey is present worldwide, we have offices in Canada, the United States, Sweden, Finland and Taiwan. Our headquarters are located in Montreal, where we create and develop our equipment. Our mission is to inspire dreams and empower every player to fulfill their passion while enjoying their game. Our team's vision is to be the leading brand on and off the ice, by delivering innovative products and outstanding experience to our athletes and partners everywhere, all while putting our employees and communities at the forefront. We aim to unlock the full potential of every CCM athlete from pond to forum by delivering innovation to maximize performance and ignite in them the self-confidence to chase their dream. We’re looking for passionate players who share our core values and will help us become THE industry leader! 

At CCM Hockey, we live our values everyday:
Authenticity: Standing up for who you are, doing what you mean and what you believe in.
Empowerment: Through their unique contributions, each person is different, each person is important, and each person has the opportunity to make a difference.
Teamwork: A team that works together always beats a team of highly skilled individual players.
Respect: Valuing differences and allowing others to express themselves when working together, to achieve common goals, to grow and succeed as a company.
OBJECTIF

L'objectif de ce poste est d'accompagner les gestionnaires des unités d’affaires auxquelles il/elle est assigné(e) dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines, de la santé et de la sécurité, de l'acquisition de talents et des activités de formation et de développement, ainsi que d'être un(e) ambassadeur(drice) de notre culture d'entreprise. En partenariat avec les autres PARH, les responsabilités consisteront à prendre en charge le recrutement, à soutenir et à guider les gestionnaires en ce qui concerne les pratiques RH et les relations de travail, à assurer un suivi approprié en matière de santé-sécurité et à mener des initiatives clés en matière de formation et de culture. 

RESPONSABILITÉS

Partenariat RH
Soutenir l'équipe de gestion dans la mise en œuvre des programmes tels la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la relève, la gestion de la rémunération, le programme de gestion de la performance et pour toutes les questions relatives aux employés.
 * 
Développer et déployer des solutions intégrées afin de répondre aux besoins spécifiques des unités d’affaires supportées afin d’optimiser la performance, la rétention et l’engagement des membres de l’équipe.
Veillez au respect des politiques, telles l’équité salariale, la loi contre le harcèlement, l’accès à l’égalité en emploi et ce, dans les différentes unités auxquelles il est assigné.
*Assurer la bonne gestion des relations syndicales en partenariat avec les gestionnaires.

 
Acquisition de talents (AT)
* Prendre en charge le processus complet de dotation des groupes assignés jusqu’à l’intégration des employés.
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour identifier les besoins et bâtir des profils de rôle.
Assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps de cycle et maximiser l’expérience employé.
Développer des stratégies et des partenariats avec les établissements d'enseignement pour développer un bassin de talents.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail.

Formation & Développement
Identifier les besoins en formation et en développement pour les groupes clients assignés et pour l’entreprise
*
Rechercher et proposer des formations à déployer.
Soutenir les gestionnaires dans le développement des employés.

Santé & Sécurité
*
Effectuer les enquêtes sur les accidents du travail, les réclamations CNESST, faire le suivi auprès des employés et fournir à la CNESST les informations requises.
*
Participer aux activités de prévention dont le comité santé-sécurité.

Culture
* Promouvoir et contribuer à l'évolution de la marque employeur.
*
Coordonner les initiatives culturelles afin de rendre CCM Hockey un endroit où il fait bon travailler.
*
Soutenir et coordonner les initiatives de reconnaissance.

 

 

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES 

* Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, combiné à 5-7 ans d'expérience dans un rôle de Généraliste RH.

* Possède minimum de 2 ans d'expérience dans un environnement syndiqué ;

* Bon sens des affaires, connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services interne ;

* Une expérience dans des environnements de distribution et de fabrication pourrait être un atout.

* Passion et esprit novateur pour les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et acquisition de talents

* Solides compétences interpersonnelles favorisant le travail d'équipe et la collaboration.

* Capacité à guider et à influencer diverses parties prenantes internes et externes.

* Orientation client, autonomie et initiative exceptionnelles.

* Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et fortes compétences organisationnelles.

* Membre de l'Ordre des CRHA ou CHRP - un atout.

* Connaissance de la plateforme DayForce - un atout.

* Bilinguisme (français et anglais) - communication orale et écrite. 



WHY JOIN THE CCM TEAM?
  • Competitive salaries, including a performance-based bonus program.
  • Full range of group insurance benefits (medical, dental, vision, life, etc.) from Day 1.
  • Group retirement pension plan with employer matching (up to 5% of base salary).
  • 3 weeks of vacation per year prorated as of your start date.
  • Flexible work schedule.
  • Discounted prices on CCM products.
  • Subsidized sports and wellness activities.
  • Fun social events throughout the year.
At CCM Hockey, we celebrate the difference for the benefit of our employees, our products and our collaborators. We work to create an inclusive environment where everyone, regardless of gender, ethnicity, religion, age or other motives, can give the best of themselves.

Other details

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